Comment devenir consultant informatique en portage salarial ?
Le secteur informatique continue d’attirer de nombreux professionnels désireux de travailler en autonomie tout en conservant une protection sociale solide. Le portage salarial représente alors une solution séduisante : il permet d’exercer comme freelance tout en étant salarié d’une société de portage. Un modèle hybride, idéal pour concilier liberté entrepreneuriale et sécurité du statut salarié. Mais comment devenir consultant informatique en portage salarial et se lancer dans cette nouvelle aventure professionnelle ? Voici un guide clair en plusieurs étapes.
Comprendre le principe du portage salarial
Le portage salarial se situe à mi-chemin entre l’indépendance et le salariat classique. Le consultant informatique prospecte et réalise des missions auprès de clients, tout en déléguant l’aspect administratif à une société de portage. Celle-ci se charge de :
- Établir le contrat de prestation avec le client
- Facturer les missions
- Transformer le chiffre d’affaires en salaire
- Gérer les cotisations sociales et la comptabilité
Le consultant bénéficie ainsi d’une couverture sociale complète (assurance maladie, retraite, chômage) tout en conservant son autonomie dans le choix de ses missions et de ses tarifs, avec la possibilité de simuler son salaire en portage salarial pour ajuster précisément ses objectifs professionnels et financiers.
Évaluer ses compétences et définir une offre claire
Avant de se lancer, il est essentiel d’identifier précisément ses expertises : développement logiciel, gestion de projet IT, cybersécurité, réseau, data, conseil en transformation digitale ou encore interventions MOA / MOE dans le pilotage et la coordination des projets. Une offre bien structurée permettra d’attirer des clients plus facilement.
Le consultant doit également fixer son TJM (Taux Journalier Moyen) en tenant compte :
- Du niveau d’expertise
- Du marché et de la concurrence
- Des charges liées au portage salarial
- De son objectif de rémunération nette
Dans l’informatique, les TJM élevés permettent au portage salarial d’être particulièrement avantageux financièrement.
Choisir la bonne société de portage salarial
Le choix de la société de portage est une étape clé. Plusieurs critères doivent être comparés :
- Les frais de gestion
- Le niveau de transparence des contrats
- L’accompagnement proposé (aide commerciale, formations, réseau…)
- Les outils mis à disposition (gestion en ligne, reporting…)
- Les assurances professionnelles incluses
Une entreprise de portage experte dans le domaine IT comprendra mieux les besoins spécifiques des consultants informatiques et pourra les aider dans la prospection ou la négociation des prestations.
Démarcher ses premiers clients
Le portage salarial n’inclut pas la recherche de missions, c’est donc au consultant de développer son réseau. Plusieurs canaux sont possibles :
- Plateformes de mise en relation dédiées aux freelances IT
- Agences de placement et cabinets spécialisés
- LinkedIn et recommandations professionnelles
- Participation à des événements tech ou salons professionnels
Une bonne visibilité en ligne est également indispensable : CV mis à jour, portfolio, site internet, et stratégie de communication pour mettre en avant ses compétences, tout en restant aligné avec la convention collective applicable au portage salarial.
Signer un contrat de mission et démarrer l’activité
Une fois la mission trouvée, la société de portage établit un contrat de prestation avec le client, puis transforme les honoraires en salaire. Le consultant n’a donc plus qu’à se concentrer sur son cœur de métier : réaliser ses missions IT.
Il conserve l’indépendance du freelance tout en étant protégé par un contrat de travail. Cela lui offre également la possibilité de :
- Constituer une épargne salariale
- Bénéficier d’une assurance chômage
- Profiter de congés payés
- Accéder à des formations pour développer ses compétences
Un modèle idéal pour se lancer en toute sécurité
Le portage salarial s’adresse parfaitement aux consultants informatiques, qu’ils soient juniors cherchant à se lancer, ou seniors souhaitant monétiser leur expertise avec plus d’autonomie. Ce statut réduit les contraintes administratives tout en offrant un cadre sécurisé pour tester ou développer une activité freelance.
Devenir consultant informatique en portage salarial, c’est prendre le contrôle de sa carrière sans renoncer à la stabilité. Une solution moderne, alignée avec l’évolution du marché de l’emploi et l’essor des missions IT indépendantes.
